貴州大學高層次人才引進辦法
（2024年3月修訂）
為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述及視察貴州重要講話精神，認真貫徹落實全省高等教育高質(zhì)量發(fā)展大會精神，準確把握進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對人才工作提出的新要求，聚焦我省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和建設(shè)“四區(qū)一高地”主定位，采用超常規(guī)舉措加快引進高水平人才團隊，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的專業(yè)人才隊伍，推動學校部省合建和“雙一流”建設(shè)，加快“做強貴州大學”，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化貴州實踐新篇章提供堅實的人才支撐和智力支持，結(jié)合學校實際，對《貴州大學高層次人才引進辦法（2022年5月修訂版）》進行修訂。
第一章 總 則
第一條 根據(jù)學校學科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進學校世界一流建設(shè)學科、國內(nèi)一流建設(shè)學科、區(qū)域一流建設(shè)學科、博士學位授權(quán)一級學科、教育部學科評估入榜學科和貴州省重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實行按崗引進，崗位分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才和一流學科特區(qū)人才（含后備人才）等五個類別，按崗位管理要求進行合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風規(guī)范，圍繞立德樹人根本任務(wù)，發(fā)揮核心帶頭作用，構(gòu)建包括教育教學、科學研究、學科建設(shè)、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、團隊建設(shè)等在內(nèi)的綜合考核體系，強化崗位管理，實施科學評價。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條基本要求
擬引進的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，堅持立德樹人，治學嚴謹，愛崗敬業(yè)，以爭當“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學科和學術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）頂尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在70周歲以下，具有深厚科學素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力強的國家級戰(zhàn)略科學家。具備承接國家重大科學計劃、面向經(jīng)濟社會發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果、推動學?！半p一流”建設(shè)、培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼200萬元（含安家費），按引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過1500萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，首聘期每年200萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（二）領(lǐng)軍人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在60周歲以下，學術(shù)造詣深厚，在所從事的學科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團隊建設(shè)和組織能力，在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響的國家級領(lǐng)軍人才。能在服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務(wù)及學校“雙一流”建設(shè)重要任務(wù)，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）120萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過1200萬元，哲學社會科學類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過750萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責和目標任務(wù)執(zhí)行協(xié)議工資，每年120萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（三）拔尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在50周歲以下，有本學科領(lǐng)域的高水平研究成果,能為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展以及學校“雙一流”建設(shè)做出重要貢獻的國家級青年人才。具備推動本學科較快發(fā)展的教學科研能力，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）80萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過800萬元，哲學社會科學類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過500萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，每年80萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才崗位
1.崗位要求
對推動貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展，在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化等方面做出重要貢獻，實施成果轉(zhuǎn)化學校到賬金額達500萬元的技術(shù)人才。
年齡一般在50周歲以下，具有博士研究生學歷學位或正高級職稱。經(jīng)專家組織評審，結(jié)合產(chǎn)業(yè)上級主管部門及產(chǎn)業(yè)部門的意見，對地方經(jīng)濟發(fā)展作出重要貢獻、具有事業(yè)單位編制的副高級職稱以上的優(yōu)秀人才，可適當放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）30萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）專項科研經(jīng)費50萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，每年30萬元。
（五）一流學科特區(qū)人才（含后備人才）崗位
1.達到一流學科特區(qū)人才申請條件的優(yōu)秀人才，崗位要求及待遇按《貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行；
2.因?qū)W科發(fā)展需要，對暫未達到一流學科特區(qū)人才申請條件的緊缺博士，經(jīng)學科考察同意以后備人才（師資博士后）引進的，按《貴州大學師資博士后管理辦法》進站。
第六條 經(jīng)校外同行專家或校學術(shù)委員會認定為業(yè)績優(yōu)秀、同行認可的高層次人才及人才團隊可采用“一人一議”方式引進。
第三章 附 則
第七條頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才均按合同管理，首聘期原則上為5年，工作服務(wù)期為10年，首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。一流學科特區(qū)人才、師資博士后按相關(guān)辦法管理，需充分考慮學科建設(shè)和團隊建設(shè)需要。
第八條 相關(guān)津補貼按貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 符合《貴州大學專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學公共租賃住房管理暫行辦法》規(guī)定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本辦法另行商議。
第十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不相符的，以本辦法的規(guī)定為準。
第十二條 本辦法由黨委組織部和人事處共同負責解釋。